"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Formación y Empleo
El CERMI pide reformas normativas para la permanencia en el empleo de los trabajadores que adquieren una discapacidad
26/02/2012
El CERMI ha pedido al Gobierno a través de ministerio de Empleo y de Seguridad Social reformas normativas de alcance para facilitar la permanencia en el empleo de los trabajadores en activo que adquieren una discapacidad mientras desarrollan su actividad laboral.
A juicio del CERMI, la normativa vigente en la materia, tanto laboral como de seguridad social, es muy rígida e inflexible, y produce el efecto de expulsar del mercado de trabajo a los empleados que en el desarrollo de su actividad les sobreviene una discapacidad, bien sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o por otras causas ajenas al ámbito laboral.
Al contrario de lo que sucede ahora, la máxima de la nueva regulación sería favorecer la permanencia del trabajador que ha adquirido la discapacidad en el empleo activo, ofreciéndole la habilitación necesaria y adecuando el puesto de trabajo y el entorno laboral a las nueva situación de discapacidad, todo ello sin detrimento de la medidas sociales precisas para mantener su nivel de vida y de bienestar.
La necesidad de reformar la normativa actual viene exigida también por su inadecuación a la legislación europea de no discriminación en el empleo y a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que obligan a los Estados a remover los obstáculos que impidan a los trabajadores permanecer en el empleo después de haber adquirido una discapacidad.
